YPF salió a buscar talento joven para sostener el ritmo de Vaca Muerta. La petrolera de control estatal lanzó esta semana una nueva edición del programa Jóvenes en Ingenierías (JEI), con el que apunta a incorporar profesionales recién recibidos. El ingreso está previsto para septiembre de 2026. Además, las postulaciones ya están abiertas a través del sitio oficial de la compañía.
El perfil buscado es amplio. La convocatoria apunta a graduados en Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Eléctrica, Electrónica, Química, Civil, en Materiales o Aeronáutica. También se pide inglés intermedio o avanzado y disponibilidad para viajar a distintas locaciones. Por su parte, el programa orienta su búsqueda a perfiles junior, con experiencia inicial en gestión de ingeniería, procesos, seguridad, diseño, planificación o estimación de costos.
Por qué la industria pelea por los técnicos
El lanzamiento llega en un momento clave. La aceleración simultánea de oleoductos, terminales de exportación y proyectos de GNL disparó la demanda de técnicos, operarios e ingenieros especializados. En ese contexto, el sector enfrenta uno de sus mayores desafíos estructurales: encontrar los perfiles que el crecimiento de la cuenca exige. De hecho, en el rubro estiman que harán falta más de 40.000 nuevos puestos de trabajo hacia 2030.
Esa cifra no es menor. El presidente y CEO de YPF, Horacio Marín, viene repitiendo esa proyección para el período 2026-2030. Los perfiles más buscados son mecánicos, electricistas, electromecánicos, químicos especializados y operadores de planta. También crecen rubros como maquinistas y choferes con licencia de carga pesada. Por eso, las empresas del sector compiten por un talento que hoy escasea.
Un programa de inmersión de año y medio
El JEI no es una pasantía corta. Se trata de una experiencia de un año y medio de entrenamiento, con rotación por distintos proyectos y áreas. Asimismo, exige disponibilidad para reubicarse, con destinos como Neuquén, Comodoro Rivadavia y Bahía Blanca. La nueva camada de Jóvenes en Ingenierías se sumará así a una estructura que crece al compás de Vaca Muerta.
El antecedente reciente ayuda a dimensionar el apetito de la compañía. En enero, YPF abrió su Programa de Jóvenes Profesionales, distinto del JEI, y recibió más de 7.000 solicitudes en apenas siete días. La respuesta fue inmediata. Por lo tanto, la petrolera vuelve a apostar al recambio generacional.
Testimonios desde adentro
Para acercar la propuesta a los candidatos, YPF organizó un vivo en sus redes sociales. El encuentro está pautado para este viernes 27 de junio, a las 12 horas. Dos jóvenes que ya forman parte del programa, Micaela y Federico, serán los protagonistas. En la charla cuentan cómo llegaron, qué aprendieron y cómo es el día a día dentro de la empresa. En definitiva, el nuevo grupo de Jóvenes en Ingenierías empezará a definirse en las próximas semanas, con la mirada puesta en el ingreso de septiembre.
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