Los empleados de comercio del Alto Valle y Neuquén arrancaron julio de 2026 con un recibo de sueldo distinto. Desde este mes rige una nueva estructura salarial. Las sumas que hasta junio figuraban como no remunerativas ahora pasan a integrar el básico. Por eso, la base sobre la que se calculan los adicionales quedó más alta.
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El cambio responde al acuerdo paritario que firmaron la FAECYS y las cámaras empresarias. Ese entendimiento cubrió el trimestre abril-junio. Según informó la federación, el acuerdo contempló un incremento acumulativo del 5%, repartido en tres tramos. Además, sumó un bono extraordinario de 120 mil pesos al esquema salarial.
Cómo queda el básico y por qué sube
La incorporación de esos montos al básico tiene un efecto directo. En consecuencia, impacta en el cálculo de la antigüedad y del presentismo. El adicional por antigüedad equivale al 1% por cada año trabajado. También se aplica sobre los conceptos remunerativos. El presentismo, por su parte, toma como referencia la nueva base.
Con esta actualización, las categorías iniciales del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 superan el 1,2 millón de pesos de salario básico. La nueva escala para los empleados de comercio alcanza a maestranza, personal administrativo, cajeros, auxiliares y vendedores de todo el país. La única excepción es Río Grande, donde rigen acuerdos específicos.
Qué pasa con jornada parcial y horas extras
No todos perciben el mismo monto. Las personas que trabajan con jornada parcial o bajo modalidades discontinuas cobran estos valores de forma proporcional. Es decir, según las horas efectivamente trabajadas. Asimismo, las horas extras y otros adicionales del convenio también se calculan sobre la nueva base remunerativa.
Para el bolsillo, el detalle importa. La antigüedad y el presentismo crecen porque parten de un básico más alto. Por lo tanto, el efecto del acuerdo no se limita al porcentaje nominal. En cambio, se traslada a cada concepto que se calcula sobre el sueldo básico. En una región impulsada por el crecimiento de Vaca Muerta, el consumo minorista sigue siendo un termómetro de la actividad.
Una paritaria que sigue abierta
Las partes también decidieron mantener la mesa de negociación en funcionamiento. El objetivo es monitorear la inflación y el poder adquisitivo. Si las variables económicas superan las previsiones del acuerdo, las negociaciones podrán retomarse en el segundo semestre de 2026. La discusión salarial, por eso, no quedó cerrada con esta escala.
Para los empleados de comercio, el mensaje de fondo es claro. La actualización de julio mejora la base de cálculo, pero la evolución de precios definirá si el poder de compra se sostiene. En ese contexto, la marcha de la economía nacional pesará tanto como el convenio firmado. Los próximos meses dirán si hace falta reabrir la discusión.
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