Tecpetrol quiso saber qué pide una generación de ingenieros antes de elegir empleador, y la respuesta llegó con un número. El 86% de los universitarios que pasaron por sus charlas manifestó interés en trabajar en Tecpetrol, según informó la compañía este miércoles 16 de septiembre. El relevamiento cierra un año de actividades con más de 600 estudiantes de la UBA, el ITBA y la UADE. Pero también anticipa la parte neuquina del programa: en octubre, dos recorridas por Fortín de Piedra y un congreso de la SPE en Neuquén.
Tecnología, carrera larga y proyectos grandes
Los estudiantes que quieren trabajar en Tecpetrol no piden solo un sueldo. Felipe Harriague, gerente de Atracción de Talento, precisó que los pilares más valorados son la adopción tecnológica, los planes de carrera de largo plazo, la formación continua y la chance de participar en proyectos de gran escala desde la Argentina hacia el mundo. “Buscamos acercar el mundo de la industria energética a los futuros profesionales, compartir los desafíos reales del negocio y mostrar cómo el conocimiento académico se aplica en proyectos de gran escala”, explicó. Según Harriague, el momento de preguntas es el que más participación genera. Ahí la empresa detecta quién quiere aprender y crecer.
Las respuestas de los propios alumnos apuntan en la misma dirección. Un estudiante de la UBA destacó las oportunidades para pasantes y jóvenes profesionales, la capacitación continua y “la posibilidad de colaborar desde Buenos Aires con proyectos de otros países”. Otro, del ITBA, valoró la capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías. Para los futuros graduados, entonces, la innovación pesa tanto como el plan de carrera. Es un mensaje que excede a una compañía y alcanza a todo el mercado de talento de la industria.
Qué carreras prioriza la empresa
La compañía detalló que busca perfiles de ingeniería, geociencias, tecnología y análisis de datos. La agenda del último año lo refleja. En la UBA hubo encuentros con Ingeniería en Petróleo, Informática, Sistemas y Análisis de Datos. En el ITBA se hicieron presentaciones para Ingeniería en Petróleo y la empresa participó del evento nacional TRAMA. En la UADE, en cambio, las jornadas fueron técnicas y con estudiantes de Sistemas. Las tres universidades son porteñas, aunque el destino de buena parte de esos perfiles es la Cuenca Neuquina. Un caso que la propia empresa difundió a comienzos de septiembre lo ilustra: Gonzalo Nowotny entró como pasante de Supply Chain en Buenos Aires a principios de 2025 y hoy es ingeniero de operación de pads en Vaca Muerta.
Fortín de Piedra y el congreso SPE en octubre
La parte más concreta del anuncio ocurre en Neuquén. Tecpetrol anunció dos recorridas por Fortín de Piedra en octubre con estudiantes de distintas ramas de la ingeniería. Se trata del bloque de 243 km² que la empresa desarrolla desde 2017 con una inversión de USD 2.300 millones. En 2024, según cifras de la propia operadora, cubría cerca del 15% de la demanda nacional de gas. Además, del 13 al 16 de octubre se realizará en Neuquén el Congreso Anual de la SPE para estudiantes de Ingeniería en Petróleo. Allí disertarán Ricardo Ferreiro, presidente de E&P, y María Laura García, Chief Officer de Recursos Humanos, según el programa de vinculación universitaria de la compañía. Sin embargo, quedan datos por conocer: la empresa no precisó las fechas de las visitas ni cuántos estudiantes participarán, y el congreso todavía no figura en la agenda pública de la SPE Argentina.
El dato de fondo interesa a toda la cuenca. Si quienes quieren trabajar en Tecpetrol priorizan tecnología, formación y una carrera previsible, ese mismo pedido le llega a cualquier operadora, contratista o pyme de servicios que compita por ingenieros en Neuquén. Por eso la encuesta funciona como una radiografía del empleo energético que viene. Lo que sigue ahora es octubre: las recorridas por Fortín de Piedra y el congreso SPE van a mostrar si el interés medido en un aula porteña se sostiene cuando los estudiantes pisan el yacimiento.