La paritaria petrolera del ciclo 2026-2027 ya tiene números cerrados. Las cámaras empresariales CEPH y CASEPE acordaron con los sindicatos de Petroleros Privados y de Personal Jerárquico un ajuste del 16% para el período que va de abril de 2026 a marzo de 2027. No es un aumento de una sola vez: se paga en cuatro tramos escalonados hasta el otoño del año próximo. Para la cuenca neuquina, es la definición salarial más esperada del año, porque marca el piso de ingresos del gremio con mayor peso en la economía regional.
Cómo se paga el 16%: cuatro tramos hasta marzo de 2027
El primer tramo es el más fuerte: un 6% directo al sueldo básico desde julio de 2026. Después llega un 4% entre agosto y septiembre, pero con una diferencia importante: se abona como gratificación no remunerativa, es decir, una suma que no se incorpora al básico. Los dos tramos restantes completan el esquema. Un 3% se paga entre octubre y diciembre de 2026 y el último 3% entre enero y marzo de 2027. Así, el impacto pleno del acuerdo recién se siente al cierre del ciclo, ya sobre el final del primer trimestre del año próximo.
Sueldo mínimo de $4,1 millones y vianda de $38.000
Con el primer tramo aplicado, el salario mínimo de un operario con jornada de 8 horas queda en $4.130.864 desde julio. La vianda alimentaria también se actualiza: pasa a $38.000 por día trabajado. En cambio, la asignación Vaca Muerta —el adicional que cobran los trabajadores de la ventana no convencional— se mantiene sin cambios en $402.800. Esos tres valores definen, en conjunto, la estructura de ingresos de los trabajadores petroleros de Vaca Muerta, la más alta del mercado laboral privado de la región.
El acuerdo incluye además una contribución sindical extraordinaria de $225.000, que se descuenta en nueve cuotas mensuales. Es un punto habitual en las negociaciones del sector, aunque su monto suele generar debate entre los afiliados. La discusión salarial petrolera funciona, también, como referencia para el resto de las negociaciones económicas de la provincia: los valores que fija la cuenca ordenan expectativas en comercio, servicios y construcción.
Falta la homologación: qué viene ahora
Las partes ya presentaron la documentación ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, pero el acuerdo todavía está pendiente de homologación. Ese paso es el que le da validez plena al convenio y habilita su aplicación formal en los recibos de sueldo. Mientras tanto, las operadoras ya tienen el mapa de costos laborales para el resto del ejercicio, un dato central para las decisiones de actividad en la industria energética.
El cierre de la paritaria petrolera despeja uno de los frentes clave del año para la industria. Con el esquema en tramos, empresas y gremios ganan previsibilidad hasta marzo de 2027, aunque el poder de compra real de ese 16% dependerá de cómo evolucione la inflación en los próximos meses. El próximo hito a seguir es la homologación oficial y, después, la aplicación efectiva de cada tramo en los salarios de la cuenca.
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