Tres meses después de un paro de 48 horas que la conciliación obligatoria dejó en suspenso, el conflicto en la salud pública neuquina empieza a mostrar resultados concretos. Dos decretos firmados este lunes 14 de septiembre formalizaron el pase a planta permanente, bajo período de prueba, de 62 agentes eventuales del Ministerio de Salud. Sesenta de ellos ingresan por conversión de cargos presupuestarios y los otros dos ganaron concursos resueltos meses atrás. Sin embargo, para el gremio el número es apenas el primer tramo de un acuerdo mucho más amplio.
Quiénes dejan de ser eventuales y qué cambia
Los 62 trabajadores dejan de ser personal eventual al asumir los nuevos cargos. En la práctica, eso significa estabilidad: el vínculo ya no depende de una renovación periódica. El ingreso se hace bajo período de prueba, el tramo inicial que la administración pública usa para confirmar la designación. Según ATE, el acuerdo alcanza a profesionales, médicos, técnicos, administrativos, operativos y personal de enfermería. También incluye hospitales, centros de salud y dispositivos de salud mental, con zonas prioritarias en Caviahue, Tricao Malal y el jardín maternal Capullito.
Un acuerdo que apunta a casi 200 trabajadores
El gremio sostiene que el entendimiento alcanzado en la conciliación obligatoria contempla “el pase a planta de casi 200 trabajadores de diferentes áreas del sistema público”. Esa cifra es de ATE: el Gobierno provincial, por ahora, solo oficializó los 62 casos de esta semana. Las negociaciones entre el Ejecutivo y el sindicato por los pases vienen desde el 21 de julio, después de que la Subsecretaría de Trabajo frenara el paro de junio. Desde entonces, la discusión se trasladó a la mesa de negociación y reactivó la pulseada entre el Gobierno y los gremios estatales.
El conflicto había escalado el 17 de junio, cuando ATE lanzó un paro provincial de Salud de 48 horas por incumplimientos que le atribuía al ministerio que conduce Martín Regueiro. El reclamo incluía la falta de pases a planta, la liberación de cargos, el listado de niveles y agrupamiento, el valor de las guardias y la bonificación para el personal part-time. Ese mismo día, desde las 15, la Subsecretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por diez días hábiles. El gremio, entonces, levantó la medida y el reclamo pasó a la mesa de diálogo.
La misma semana, el bono de $410.000
Los pases a planta llegan en una semana cargada para los estatales neuquinos. Este viernes 18 de septiembre el Gobierno provincial acreditará en las cuentas del Banco Provincia del Neuquén el bono extraordinario de $410.000 y la compensación por ropa de trabajo de $311.480. El pago surge del acta acuerdo firmada el 31 de julio con ATE y UPCN, con vigencia hasta junio de 2027. Ese acuerdo también prevé ajustes por inflación en octubre, enero, abril y julio, además de un segundo bono de $480.000 en enero. Quedan afuera el ISSN, el CIPPA y los convenios de EPEN y EPAS. Para los docentes, en cambio, el bono escala según la carga horaria y llega a $820.000 en los cargos de 35 y 40 horas.
Lo que sigue en la conciliación
El pase a planta de los 62 agentes no cierra la discusión. Según Juan Millapán, delegado de la Junta Interna de ATE Salud, y María José García Crespo, secretaria adjunta del gremio, quedan pendientes los cambios de nivel y agrupamiento, la cobertura de vacantes en los hospitales y la regularización de los dispositivos de salud mental. Además, hay nuevas reuniones previstas en el marco de la conciliación. La brecha entre los 62 casos ya oficializados y los casi 200 que reclama ATE va a marcar el ritmo de esa mesa. Si el Gobierno de la provincia avanza con el resto de las designaciones antes de fin de año, el conflicto que arrancó en junio puede quedar encapsulado. Si no, la salud pública neuquina vuelve a la agenda gremial con el ajuste salarial de octubre en el horizonte.