La paritaria estatal del segundo semestre quedó sellada este viernes 31 de julio en Casa de Gobierno. El gobernador Rolando Figueroa firmó el acta con ATE y UPCN y definió el nuevo acuerdo salarial en Neuquén con una frase de alto voltaje político: “es por lejos el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina”. La pauta regirá desde julio de 2026 hasta junio de 2027. También alcanza al sector pasivo y a la Policía del Neuquén.
Del acto participaron los secretarios generales Carlos Quintriqueo (ATE) y Luis Querci (UPCN). La firma llegó después de una negociación que arrancó a mediados de julio y se destrabó el jueves, cuando el Ejecutivo presentó su propuesta formal. Las asambleas de ATE la aceptaron este mismo viernes por la mañana, horas antes de la foto en Casa de Gobierno.
Piso de $1.560.000 y bonos: los números del acta
El punto más novedoso es el piso salarial. Desde agosto de 2026, ningún estatal encuadrado en los convenios alcanzados cobrará menos de $1.560.000 de bolsillo, siempre que tenga una carga mínima de 35 horas semanales. La diferencia para llegar a ese monto será remunerativa y no bonificable. Además, no será absorbida por futuros aumentos ni quedará atada al mecanismo de ajuste por inflación.
El acta suma dos refuerzos extraordinarios: un bono de $410.000 en la segunda quincena de septiembre de 2026 y otro de $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027, extensivos a los jubilados en las proporciones de ley. También habrá subas al básico del 4% en noviembre y 3% en enero. Figueroa las presentó como la posibilidad de “ganarle a la inflación en un 7%”, un guiño a los gremios que reclamaban recuperación y no solo empate con el índice de precios.
Ajuste trimestral por IPC hasta julio de 2027
La columna vertebral del esquema sigue siendo la indexación. Los sueldos se actualizarán en octubre, enero, abril y julio con una media ponderada: 50% del IPC provincial de Estadística y Censos y 50% del que mide el Indec. Las asignaciones familiares también se actualizarán por inflación, con cortes semestrales en junio y diciembre. Todos los puntos se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.
El discurso de Figueroa y lo que queda abierto
El gobernador aprovechó la firma para defender su gestión fiscal. Habló de un Estado “eficiente, moderno” que “no debe derrochar sus recursos” y destacó la jerarquización de empleados públicos por sobre la planta política externa. También puso el foco en el ISSN: pidió cuidar la caja previsional con superávit para sostener el 82% móvil, un régimen que describió como una movilidad única en el país. Según el acta oficial, quedan además mesas técnicas para trasladar el piso salarial a municipios sin coparticipación.
La película no termina con la firma. Restan cerrar la paritaria de la Ley 3373, las reaperturas convencionales pendientes y la aplicación de las carreras administrativas ya acordadas. Mientras tanto, ATEN ya avisó que cualquier mejora surgida de esta negociación deberá incorporarse a su propio convenio. El primer test real del acuerdo salarial en Neuquén llegará en octubre, con la primera actualización por IPC, y en septiembre, cuando el bono de $410.000 impacte en los bolsillos.
Suscribite al newsletter de Neuquén21
Las noticias más importantes de Neuquén y Vaca Muerta, cada semana en tu email.
📲 Segui a Neuquen21 en WhatsApp Las noticias de Vaca Muerta, energia y politica de Neuquen, al instante. | Seguir → |